LA PERSONA AL CENTRO

Chimar da anni s’impegna nel dare la migliore qualità della vita e del lavoro ai propri collaboratori sviluppando, all’interno dell’azienda, un progetto che dà alle persone un ruolo centrale. Con tecnologie sempre più efficaci e funzionali all’ergonomia del lavoro e cercando di migliorare la qualità dei luoghi di lavoro stessi, l’azienda si pone un obiettivo preciso: far sì che qualità della vita e qualità del lavoro non possano essere disgiunte. Con qualità della vita non si intende solo quella di chi opera in azienda, ma anche quella derivante dai servizi e dalle opportunità offerte alle famiglie dei dipendenti.

 

LA PERSONA AL CENTRO

Chimar da anni s’impegna nel dare la migliore qualità della vita e del lavoro ai propri collaboratori sviluppando, all’interno dell’azienda, un progetto che dà alle persone un ruolo centrale. Con tecnologie sempre più efficaci e funzionali all’ergonomia del lavoro e cercando di migliorare la qualità dei luoghi di lavoro stessi, l’azienda si pone un obiettivo preciso: far sì che qualità della vita e qualità del lavoro non possano essere disgiunte. Con qualità della vita non si intende solo quella di chi opera in azienda, ma anche quella derivante dai servizi e dalle opportunità offerte alle famiglie dei dipendenti.

Mod. 231 Chimar – Parte generale

Codice etico

RESPONSABILITÀ SOCIALE: UNA SCELTA AZIENDALE.

Conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali del territorio di riferimento, in un’ottica di sostenibilità futura: questi sono i presupposti sui quali si basa la politica aziendale di Chimar. Particolare attenzione è riposta ai rapporti con collaboratori, fornitori, clienti, partner, comunità e istituzioni locali: nei loro confronti l’azienda compie ogni giorno azioni concrete.

Scarica la presentazione RSI

RESPONSABILITÀ SOCIALE: UNA SCELTA AZIENDALE.

Conciliare gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali del territorio di riferimento, in un’ottica di sostenibilità futura: questi sono i presupposti sui quali si basa la politica aziendale di Chimar. Particolare attenzione è riposta ai rapporti con collaboratori, fornitori, clienti, partner, comunità e istituzioni locali: nei loro confronti l’azienda compie ogni giorno azioni concrete.

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WHISTLEBLOWING

WHISTLEBLOWING – Ai sensi dell’art. 2–bis del D. Lgs. n. 8 giugno 2001 n. 231 le aziende che si dotano del Modello di Organizzazione e Gestione 231 devono provvedere uno o più canali che consentano ai propri dipendenti e collaboratori di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte non conformi al Modello di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte. Cliccando sul link in appresso è possibile accedere alla piattaforma di segnalazione di CHIMAR S.P.A.

 

WHISTLEBLOWING

WHISTLEBLOWING – Ai sensi dell’art. 2–bis del D. Lgs. n. 8 giugno 2001 n. 231 le aziende che si dotano del Modello di Organizzazione e Gestione 231 devono provvedere uno o più canali che consentano ai propri dipendenti e collaboratori di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte non conformi al Modello di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte. Cliccando sul link in appresso è possibile accedere alla piattaforma di segnalazione di CHIMAR S.P.A.

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